Balancolla on asiantuntijat kaikissa Pohjoismaissa. Toimimme yhden toimijan periaatteella: koordinoimme koko pohjoismaisen kokonaisuuden puolestasi, jolloin johto saa yhtenäisen näkymän ja selkeän vastuunjaon.

Norjalainen palkanlaskenta on vaativa kokonaisuus: paikalliset TES:t, vakuutusvelvoitteet, työnantajamaksut ja Shadow Payroll -raportointi on hallittava tarkkaan. Paikalliset asiantuntijamme Norjassa huolehtivat, että kaikki velvoitteet täyttyvät ajallaan.

Autamme koko etabloitumisprosessissa: yhtiömuodon valinnasta viranomaisrekisteröinteihin ja pankkiyhteyksiin asti. Meillä on vahva kokemus siitä, miten prosessit etenevät Norjassa tehokkaasti.

Norjassa kirjanpitoa ohjaa Regnskapsloven sekä hyvää kirjanpitotapaa kuvaava normisto (NGAAP/GRS), jotka poikkeavat suomalaisista käytännöistä. Työnantajamaksujen rakenne ja palkanlaskennan viranomaisvelvoitteet poikkeavat Suomesta, ja ALV- ja tilinpäätöskäytännöissä on maakohtaisia eroja. Paikallinen osaaminen on käytännössä tärkeää, jotta raportointi ja velvoitteet hoituvat oikein ja ajoissa.

Balancolla on asiantuntijat kaikissa Pohjoismaissa. Toimimme yhden toimijan periaatteella: koordinoimme koko pohjoismaisen kokonaisuuden puolestasi, jolloin johto saa yhtenäisen näkymän ja selkeän vastuunjaon.

Tanskalainen palkanlaskenta on vaativa kokonaisuus: paikalliset TES:t, vakuutusvelvoitteet, työnantajamaksut ja Shadow Payroll -raportointi on hallittava tarkkaan. Paikalliset asiantuntijamme Tanskassa huolehtivat, että kaikki velvoitteet täyttyvät ajallaan.

Autamme koko etabloitumisprosessissa: yhtiömuodon valinnasta viranomaisrekisteröinteihin ja pankkiyhteyksiin asti. Meillä on vahva kokemus siitä, miten prosessit etenevät Tanskassa tehokkaasti.

Tanskassa noudatetaan Årsregnskabsloven-lakia ja DK GAAP -standardia, jotka poikkeavat suomalaisista kirjanpitokäytännöistä. Työnantajamaksujen rakenne ja palkanlaskennan viranomaisvelvoitteet poikkeavat Suomesta, ja ALV- ja tilinpäätöskäytännöissä on maakohtaisia eroja. Paikallinen osaaminen on käytännössä tärkeää, jotta raportointi ja velvoitteet hoituvat oikein ja ajoissa.

Tanskan yhteisöverokanta on 22%, kun taas Suomessa yritysten tulovero on 20%, joten Tanska verottaa yhtiöiden voittoja hieman raskaammin kuin Suomi. Tanskassa tilinpäätös toimitetaan vuosittain Erhvervsstyrelsenille, ja veroilmoitus annetaan Skattestyrelsenille (SKAT), kun taas Suomessa tilinpäätös rekisteröidään Patentti- ja rekisterihallitukselle ja veroilmoitus tehdään Verohallinnolle. Konserniyhtiöiden on molemmissa maissa otettava huomioon siirtohinnoittelun dokumentointivelvoitteet, mutta Tanskassa dokumentointirajat tulevat usein vastaan jo pienemmissä konserneissa kuin Suomessa. Vuoden 2026 verouudistus muutti Tanskan henkilöverotuksen nelitasoiseksi (perus-, keski-, ylä- ja niin sanottu top-top-vero), mikä vaikuttaa erityisesti paljon ansaitsevien ja lähetettyjen työntekijöiden kokonaisverorasitukseen.

Tanskalaiset yritykset ovat velvollisia rekisteröitymään ALV- eli moms-rekisteriin, kun verollinen liikevaihto ylittää 50 000 DKK minkä tahansa peräkkäisen 12 kuukauden jakson aikana. Ulkomaisille, Tanskaan rekisteröitymättömille yrityksille tätä alarajaa ei käytännössä sovelleta, vaan ALV-rekisteröinti vaaditaan jo ensimmäisestä verollisesta myynnistä tai muusta verollisesta liiketoimesta Tanskassa. Tanskassa sovellettava yleinen moms-kanta on 25%, ja ALV-ilmoituksen tiheys (kuukausittain, neljännesvuosittain tai puolivuosittain) määräytyy yrityksen vuotuisen liikevaihdon mukaan.

AM-bidrag (arbejdsmarkedsbidrag) on 8%:n suuruinen työmarkkinamaksu, joka pidätetään työntekijän bruttopalkasta osana palkkalaskentaa. Maksu lasketaan sen jälkeen, kun ATP-eläkemaksu ja työntekijän omat eläkemaksut on vähennetty, mutta ennen varsinaisen tuloveron (A-skat) laskentaa, ja työnantaja vastaa sen pidättämisestä ja tilittämisestä Skattestyrelsenille. Vuodesta 2026 alkaen alle 18-vuotiaiden palkasta ei enää peritä AM-bidragia, vaan maksu alkaa sen vuoden alusta, jona työntekijä täyttää 18 vuotta.

Tanskassa tuntipalkkaisten työntekijöiden osalta työnantaja maksaa 12,5% työntekijän bruttopalkasta lomapalkkana joko julkiseen FerieKonto-rahastoon tai muuhun hyväksyttyyn lomarahastoon, josta työntekijä nostaa lomapalkkansa loman yhteydessä. Kuukausipalkkaiset, funktionäärilain (funktionærloven) piiriin kuuluvat työntekijät saavat normaalin kuukausipalkkansa lomansa ajalta ja lisäksi 1%:n suuruisen lomalisän, niin sanotun ferietillæg-maksun, joka yleensä maksetaan kerran tai kahdesti vuodessa palkanmaksun yhteydessä. Työnantaja raportoi sekä kertyneen lomapalkan että lomapäivät SKATin eIncome-/eIndkomst-järjestelmän kautta, ja työntekijälle kertyy 2,08 lomapäivää kuukaudessa eli yhteensä 25 lomapäivää vuodessa.

Pankkitilin avaaminen Tanskassa edellyttää yleensä, että yrityksellä on CVR-numero, jonka avulla pankki voi tunnistaa yhtiön ja tarkistaa sen rekisteröintitiedot. Pankit tekevät laajat rahanpesun estämiseen liittyvät tarkistukset ja pyytävät tyypillisesti rekisteröintitodistuksen, yhtiöjärjestyksen sekä omistajien ja johdon henkilöllisyys- ja osoitetiedot, tosiasialliset edunsaajat mukaan lukien. Lisäksi Tanskassa toimivalla yrityksellä on oltava viranomaismaksuja ja veronpalautuksia varten Nimetyksi julkiseksi tiliksi valittu NemKonto, joka liitetään CVR-numeroon ja jonka kautta kaikki julkisen sektorin maksut ohjautuvat automaattisesti. Prosessi on usein sujuvampi, kun mukana on asiantuntija, joka tuntee pankkien dokumenttivaatimukset ja käytännöt ennakolta ja auttaa koko aineiston kokoamisessa.

Erhvervsstyrelsenin sähköinen rekisteröinti edellyttää joko tanskalaisen MitID:n käyttöä tai eIDAS-hyväksyttyä ulkomaista sähköistä tunnistautumista, kuten suomalaista vahvaa tunnistautumista, jotta asiointi Virk.dk:ssä onnistuu sujuvasti. Jos kumpikaan näistä ei ole käytettävissä, yrityksen voi tietyissä tapauksissa rekisteröidä paperilomakkeella (esimerkiksi lomake 40.112), mutta prosessi on selvästi hitaampi ja vaatii enemmän käsittelyä viranomaiselta. MitID:tä sekä MitID Erhverviä tarvitaan lisäksi myöhemmässä vaiheessa yrityksen juoksevassa viranomaisasioinnissa ja verovelvoitteiden, kuten veroilmoitusten, hoitamisessa sähköisesti.

Prosessi alkaa yhtiöjärjestyksen ja perustamisasiakirjan laatimisesta. Sen jälkeen osakepääoma maksetaan yhtiön pankkitilille tai muulle hyväksyttävälle tilille, josta saadaan rekisteröintiä varten tarvittava vahvistus. Tämän jälkeen yhtiö rekisteröidään Tanskan yritysviranomaisen sähköisessä Virk.dk-järjestelmässä, ja rekisteröinnin yhteydessä yritykselle myönnetään CVR-numero, jota tarvitaan pankkitilin avaamiseen, sopimusten solmimiseen ja verorekisteröinteihin SKATissa. Rekisteröinnistä perittävä maksu on tällä hetkellä (23.3.2026) 670 DKK.

ApS (Anpartsselskab) on Tanskan rajavastuuyhtiö, joka vastaa rakenteeltaan suomalaista osakeyhtiötä (Oy). Omistajat eivät vastaa yhtiön veloista henkilökohtaisella omaisuudellaan, vaan vastuu rajoittuu yhtiöön sijoitettuun pääomaan. ApS-yhtiön vähimmäisosakepääoma on 20 000 DKK (noin 2 700 €), ja se on maksettava yhtiön pankkitilille ennen rekisteröintiä. Käytännön erot ApS:n ja suomalaisen Oy:n välillä näkyvät erityisesti hallinnollisissa velvoitteissa, kuten tilinpäätöksen toimittamisessa Tanskan yritysrekisteriviranomaiselle (Erhvervsstyrelsen), tilintarkastusrajoissa sekä digitaalisen viranomaisasioinnin yksityiskohdissa, jotka poikkeavat suomalaisesta käytännöstä.

Balancolla on asiantuntijat kaikissa Pohjoismaissa. Toimimme yhden toimijan periaatteella: koordinoimme koko pohjoismaisen kokonaisuuden puolestasi, jolloin johto saa yhtenäisen näkymän ja selkeän vastuunjaon.

Ruotsalainen palkanlaskenta on vaativa kokonaisuus: paikalliset TES:t, vakuutusvelvoitteet, työnantajamaksut ja Shadow Payroll -raportointi on hallittava tarkkaan. Paikalliset asiantuntijamme Ruotsissa huolehtivat, että kaikki velvoitteet täyttyvät ajallaan.

Suomalaiset asiantuntijamme koordinoivat ruotsalaisten kollegoidensa kanssa puolestasi. Yhdessä paikallisten kollegoiden kanssa hoidamme ruotsalaiset viranomaiset ja käytännöt paikallisella kielellä ja osaamisella.

Autamme koko etabloitumisprosessissa: yhtiömuodon valinnasta viranomaisrekisteröinteihin ja pankkiyhteyksiin asti. Meillä on vahva kokemus siitä, miten prosessit etenevät Ruotsissa tehokkaasti.