Miten feriepenge-järjestelmä toimii työnantajan näkökulmasta?

Tanskassa tuntipalkkaisten työntekijöiden osalta työnantaja maksaa 12,5% työntekijän bruttopalkasta lomapalkkana joko julkiseen FerieKonto-rahastoon tai muuhun hyväksyttyyn lomarahastoon, josta työntekijä nostaa lomapalkkansa loman yhteydessä. Kuukausipalkkaiset, funktionäärilain (funktionærloven) piiriin kuuluvat työntekijät saavat normaalin kuukausipalkkansa lomansa ajalta ja lisäksi 1%:n suuruisen lomalisän, niin sanotun ferietillæg-maksun, joka yleensä maksetaan kerran tai kahdesti vuodessa palkanmaksun yhteydessä. Työnantaja raportoi sekä kertyneen lomapalkan että lomapäivät SKATin eIncome-/eIndkomst-järjestelmän kautta, ja työntekijälle kertyy 2,08 lomapäivää kuukaudessa eli yhteensä 25 lomapäivää vuodessa.