Yksinkertaisesti selitettynä työsuhteen ensimmäisen vuoden aikana työntekijälle kertyy 2 lomapäivää kuukaudessa, ja kun työsuhde on kestänyt vuoden, lomapäiviä kertyy 2,5 päivää kuukaudessa.
Näissä tarkastellaan kuitenkin lomanmääräytymisvuotta. Tässä siis vaikuttaa se, milloin työntekijän työsuhde on alkanut, esim. jos työsuhde alkaa 1.1., niin 1.4. lomanmääräytymisvuoden vaihtuessa lomia alkaa kertyä 2,5 päivää kuukaudessa, vaikkei työsuhde olekaan kestänyt vielä vuotta. Jos työsuhde kuitenkin loppuisi ennen vuoden täyttymistä, lomapäiväkertymäksi muutettaisiin 2 päivää kuukaudessa.
Lomia ansaitakseen työntekijän on tehtävä tietty määrä töitä kuukauden aikana. Kuukausipalkkalaisen täytyy työskennellä vähintään 14 päivänä kuukaudessa ja tuntipalkkalaisen tehtävä vähintään 35 tuntia töitä kuukaudessa.